Pomoc przy rozwiązaniu umów o pracę i w konfliktach pracowniczych

Udzielamy wsparcia przy rozwiązywaniu umów o pracę – zarówno za porozumieniem stron, jak i w trybie wypowiedzenia lub dyscyplinarnym. Analizujemy zasadność działań pracodawcy, pomagamy przygotować oświadczenia i porozumienia, a w razie potrzeby reprezentujemy klientów w sporach przed sądem pracy. Wspieramy również w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy, dążąc do polubownych i zgodnych z prawem rozwiązań.

Reprezentacja w sporach o wynagrodzenia, nadgodziny, zakazy konkurencji i odpowiedzialność materialną

Reprezentujemy klientów w sprawach dotyczących wynagrodzeń, pracy w godzinach nadliczbowych, naruszenia zakazów konkurencji oraz odpowiedzialności materialnej pracowników lub pracodawców. Prowadzimy negocjacje i postępowania sądowe, dbając o rzetelne ustalenie należnych świadczeń oraz ochronę interesów naszych klientów.

Prowadzenie spraw o mobbing i dyskryminację

Pomagamy osobom doświadczającym mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy. Doradzamy, jak udokumentować niepożądane zachowania i dochodzić swoich praw. Reprezentujemy klientów w postępowaniach sądowych oraz negocjacjach z pracodawcą, dążąc do uzyskania zadośćuczynienia i przywrócenia poszanowania godności w środowisku pracy.

Reprezentacja w postępowaniach dotyczących decyzji ZUS, w tym w sprawach o emerytury, renty i zasiłki

Reprezentujemy klientów w postępowaniach dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym w sprawach o emerytury, renty, zasiłki oraz inne świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Pomagamy w sporządzeniu odwołań od decyzji ZUS i prowadzimy sprawy przed sądami, dążąc do uzyskania należnych świadczeń i ochrony praw ubezpieczonych.